Đối với quản trị nhân sự, bảng lương là căn cứ quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động và minh bạch tài chính cho doanh nghiệp. Do đó, rất nhiều công ty lựa chọn sử dụng các mẫu bảng lương 3P excel được thiết kế khoa học nhằm tiết kiệm thời gian, giảm thiểu sai sót và dễ dàng quản lý. Bài viết này sẽ tổng hợp và cung cấp các mẫu file excel để doanh nghiệp có thể dễ dàng ứng dụng ngay trong công tác kế toán hàng ngày.
1. Tải file mẫu bảng lương 3P excel dành cho doanh nghiệp
2. 3 yếu tố trong cách tính lương 3P là gì?
Lương 3P là phương pháp trả lương hiện đại, được nhiều doanh nghiệp áp dụng để bảo đảm tính minh bạch và công bằng trong chế độ đãi ngộ. Ba chữ P lần lượt đại diện cho Position (vị trí), Person (năng lực cá nhân) và Performance (kết quả công việc). Khi kết hợp cả ba yếu tố, mức thu nhập của người lao động sẽ phản ánh đúng giá trị công việc, trình độ chuyên môn và hiệu quả đóng góp. Nhờ vậy, nhân sự có thêm động lực phát triển bản thân, còn doanh nghiệp duy trì được môi trường làm việc công bằng, cạnh tranh lành mạnh.
P1 – Pay for Position (Trả lương theo vị trí công việc)
Ở P1, doanh nghiệp xác định một mức lương cơ bản gắn liền với chức danh hoặc vị trí, bất kể người đảm nhiệm là ai. Đây chính là phần “lương cứng” cố định, bảo đảm nhân viên luôn có thu nhập ổn định theo hợp đồng lao động. Khi tuyển dụng, mức này thường được đưa ra trong một khoảng nhất định, ví dụ 7–10 triệu/tháng, và có thể thay đổi tùy vào trình độ, kinh nghiệm của ứng viên. Việc khảo sát thị trường để đưa ra mức lương phù hợp cũng rất quan trọng, giúp doanh nghiệp vừa thu hút nhân tài, vừa duy trì sự cân bằng với mặt bằng chung.
P2 – Pay for Person (Trả lương theo năng lực cá nhân)
Khác với P1, yếu tố P2 đánh giá dựa trên trình độ, kỹ năng và năng lực của từng nhân viên. Người có chuyên môn cao, kỹ năng tốt sẽ nhận được mức lương cao hơn; ngược lại, những nhân sự chưa đáp ứng yêu cầu cần tiếp tục rèn luyện để cải thiện thu nhập. Doanh nghiệp có thể lựa chọn cách tính dựa trên tất cả năng lực mà nhân viên sở hữu, hoặc chỉ xem xét những năng lực trực tiếp phục vụ công việc. Cách thứ hai thường phức tạp hơn nhưng mang lại sự công bằng và minh bạch rõ rệt, đồng thời khuyến khích nhân viên phát triển đúng hướng theo nhu cầu công việc.
P3 – Pay for Performance (Trả lương theo kết quả công việc)
P3 thể hiện phần thu nhập gắn với hiệu quả và thành tích của người lao động. Đây thường được coi là khoản “thưởng hiệu suất”, được tính dựa trên chỉ tiêu công việc, kết quả dự án hoặc doanh số đạt được. Ví dụ, một nhân viên kinh doanh ngoài lương P1 và P2 sẽ được cộng thêm % giá trị hợp đồng thành công. Trong trường hợp khó xác định kết quả cá nhân, doanh nghiệp có thể áp dụng đánh giá theo nhóm, dựa trên mục tiêu đã thiết lập, theo dõi trong quá trình thực hiện và tổng kết cuối kỳ. Hình thức này vừa bảo đảm quyền lợi cho nhân viên, vừa khuyến khích sự hợp tác trong tập thể.
Tạm kết:
Việc áp dụng mẫu bảng lương 3P excel sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình tính lương và nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự. Nhờ vậy, doanh nghiệp vừa tiết kiệm nguồn lực, vừa xây dựng được niềm tin vững chắc với đội ngũ nhân viên. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi vừa cung cấp sẽ đem lại nhiều giá trị hữu ích cho bạn đọc.
