Nghỉ phép là một trong những chế độ mà người lao động nào cũng có nhu cầu. Bài viết này xin giới thiệu một số mẫu đơn xin nghỉ phép thông dụng nhất hiện nay.
Thời gian nghỉ phép năm của người lao động từ năm 2021
Thời gian nghỉ phép năm của người làm việc chưa đủ năm
Theo quy định tại khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép năm) hưởng nguyên lương được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Nghĩa là, những lao động này thì người lao động làm việc bao nhiêu tháng sẽ có bấy nhiêu ngày nghỉ phép năm.
Ví dụ: Anh A chỉ làm việc cho công ty X 10 tháng thì số ngày nghỉ phép năm của anh A là 10 ngày.
Thời gian nghỉ phép năm của người làm việc trên 1 năm
Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:
– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Bên cạnh đó, Điều 114 Bộ luật này còn nêu, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Các trường hợp nghỉ phép khác
Ngoài trường hợp nghỉ phép theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể xin nghỉ phép do nghỉ bù, xin nghỉ phép không hưởng lương… Các trường hợp này đều có thể sử dụng mẫu Đơn xin nghỉ phép được trình bày bên dưới đây.
Nghỉ phép phải làm Đơn trước bao nhiêu ngày?
Hiện nay, pháp luật chỉ quy định số ngày nghỉ phép năm của người lao động mà không có bất cứ nội dung nào hướng dẫn cụ thể thời gian báo trước khi nghỉ phép.
Điều này đồng nghĩa với việc pháp luật đang tạo điều kiện cho người sử dụng lao động được linh hoạt để phù hợp với điều kiện, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Thông thường, người sử dụng lao động sẽ quy định cụ thể vấn đề này trong nội quy lao động.
Một số mẫu Đơn xin nghỉ phép ngắn gọn, đầy đủ, đúng luật. Tải về TẠI ĐÂY.
Quy trình xin nghỉ phép đúng luật?
Với mỗi doanh nghiệp, việc người lao động tuân thủ nội quy, quy trình giúp doanh nghiệp chủ động trong việc sử dụng nhân sự. Việc nghỉ phép cũng như vậy, để xin nghỉ phép, người lao động cần làm đúng quy trình sau:
Viết Đơn xin nghỉ phép
– Nhiều công ty yêu cầu nhân viên sử dụng đơn xin nghỉ phép theo mẫu. Nếu không có mẫu này, người lao động có thể sử dụng những mẫu Đơn xin nghỉ phép nêu trên.
– Thời gian báo trước khi xin nghỉ phép tùy thuộc vào quy định của từng công ty, tuy nhiên, thời gian báo trước càng dài thì công ty càng có thời gian để bố trí người làm thay.
Chuyển đơn cho quản lý bộ phận duyệt
– Người xin nghỉ phép phải chuyển cho quản lý bộ phận xem xét phê duyệt.
– Người quản lý sẽ xem xét lịch làm việc và khối lượng công việc của bộ phận, căn cứ vào quy định của công ty để xét duyệt.
Chuyển Đơn đến phòng nhân sự
– Sau khi quản lý duyệt, người xin nghỉ phép phải chuyển đơn xin nghỉ phép cho phòng nhân sự.
Chuyển Đơn cho lãnh đạo cao nhất công ty duyệt
Tùy từng công ty mà cần áp dụng bước này hay không.
Xem thêm
Tải miễn phí mẫu file Excel quản lý thu chi tiền mặt
