Đang mang thai mà nghỉ việc thì có được hưởng chế độ thai sản không?

04/06/2020

396

Mục lục Hiển thị

Trong thời gian mang thai, sẽ có nhiều lao động nữ vì tình trạng sức khỏe không tốt mà dẫn đến nghỉ việc. Để có thể đảm bảo được tình trạng sức khỏe cũng như quyền lợi của người lao động, nhiều điều luật về lao động đã được đề xuất. Nếu đang trong quá trình mang thai mà nghỉ việc thì có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Khi lao động nữ mang thai có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Khi lao động nữ mang thai, sẽ được phép chấm dứt đơn phương hợp đồng lao động. Tuy nhiên lao động nữ cần phải có sự chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh. Điều này đã được quy định rõ ràng ở trong điểm e khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012.

Ngoài ra, những lao động nữ khi mang thai sẽ được chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc vào những trường hợp như sau:

Khi đã hết hạn hợp đồng lao động
Khi người lao động đã hoàn thành xong hết các công việc ở trong hợp đồng lao động.
Trường hợp cả hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Lưu ý đối với bên sử dụng lao động

Bên người sử dụng lao động sẽ không được phép sa thải hoặc thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì lí do người lao động mang thai, kết hôn hoặc đang ở trong quá trình nghỉ thai sản.

Như vậy có thể thấy rằng, trong quá trình mang thai. Luật pháp sẽ cho phé người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nhưng đối với bên sử dụng lao động sẽ không được làm như vậy.

Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Chế độ thai sản đối với người lao động quy định trong Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể như sau:

Trước khi lao động nữ sinh con. Trong vòng 12 tháng, người này phải có thời gian đóng quỹ BHXH trong đủ 6 tháng trở lên.
Nếu như người lao động đã đóng đủ tiền BHXH từ 12 tháng trở lên. Trong quá trình mang thai, người này phải nghỉ việc để dưỡng thai hoặc hồi phục sức khỏe. Như vậy người này cần phải đóng BHXH từ 3 tháng trở lên. Đóng trong khoảng trước 12 tháng khi người này sinh con.
Đối với trường hợp mà người lao động đã đáp ứng được tất cả các yêu cầu. Nhưng trong quá trình mang thai vẫn xin nghỉ việc trước thời điểm sinh con. Người này vẫn sẽ được hưởng trợ cấp BHXH.

Khi người lao động nữ đang mang thai mà muốn nghỉ việc thì chỉ cần đáp ứng được đầy đủ những điều kiện như đã nêu trên. Như vậy, người lao động vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thai sản. Cả trong trường hợp đã nghỉ việc hay tiếp tục làm việc.

Đối với những trường hợp đang mang thai mà nghỉ việc, muốn hưởng chế độ thai sản. Người lao động chỉ cần làm hồ sơ và nộp hồ sơ.

Sau đó người lao động cần phải xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm nơi mình cư trú. Bên phía cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết cho người lao động theo khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.