Trang chủ Kinh nghiệm Những điều luôn phải lưu ý khi ký hợp đồng mùa vụ

Những điều luôn phải lưu ý khi ký hợp đồng mùa vụ

211
Những điều luôn phải lưu ý khi ký hợp đồng mùa vụ

Không ít doanh nghiệp hay người lao động thời nay lựa chọn ký hợp đồng theo hình thức mùa vụ. Nhưng liệu có phải ai cũng nắm rõ các quy định của pháp luật về loại hợp đồng này?

Những điều luôn phải lưu ý khi ký hợp đồng mùa vụ

Nội dung hợp đồng mùa vụ

Căn cứ vào trong Điều 23 Bộ luật Lao động 2012, Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Khoản 2 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP. Một hợp đồng lao động mùa vụ cần phải đáp ứng được đủ những nội dung như sau. Bao gồm:

  • Thông tin cơ bản của người sử dụng lao động. Như tên hoặc địa chỉ của người sử dụng lao động.
  • Thông tin cơ bản của người lao động. Bao gồm: Họ tên, địa chỉ, số điện thoại, Chứng minh nhân dân và một số những giấy tờ tùy thân hợp pháp khác của người lao động.
  • Công việc cụ thể và địa điểm làm việc cụ thể
  • Thời hạn làm việc ở trong hợp đồng
  • Mức lương, thời gian trả lương, hình thức trả lương. Tiền phụ cấp, trợ cấp và một số những khoản khác được thỏa thuận.
  • Chính sách tăng lương, nâng bậc lương lên cho người lao động.
  • Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm xã hội
  • Đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp

Chế độ và chính sách khi ký hợp đồng

Khi người lao động ký kết hợp đồng lao động mùa vụ. Dựa vào trong Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Người lao động sẽ được tham gia các chính sách Bảo hiểm y như những người lao động ký hợp đồng khác. Được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế  và Bảo hiểm thất nghiệp. Bên cạnh đó, những đối tượng người lao động làm việc mùa vụ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản, hưu trí và tai nạn lao động như thường.

Hơn nữa, người lao động còn hoàn toàn được đảm bảo về điều kiện cũng như thời gian làm việc. Chế độ lương và thưởng cũng sẽ được trả bình thường như những người lao động khác.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng mùa vụ

Đối với người lao động đơn phương chấm dứt

Dựa vào Điều 37, Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, người lao động khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cần phải đảm bảo về lý do chấm dứt cũng như thời gian thông báo trước khi chấm dứt.

Người lao động phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất trước 3 ngày trong trường hợp:

  • Người lao động đã không được sắp xếp đúng công việc hoặc nơi làm việc giống như trong thỏa thuận. Người lao động không được làm việc trong điều kiện như đã thỏa thuận
  • Người lao động không được nhận lương đầy đủ và đúng hạn
  • Người lao động bị cưỡng bức, quấy rối tình dục hoặc bị ngược đãi
  • Gia đình có hoàn cảnh khó khăn và không thể tiếp tục công việc
  • Không được nhận trợ cấp thôi việc
  • Và một số những lý do khác

Doanh nghiệp cần lưu ý những điều này khi kí hợp đồng mùa vụ

Đối với người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt

Điều 38, Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 đã quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động, cần phải đảm bảo được lý do cũng như thời gian thông báo trước cho người lao động.

Những lý do để chấm dứt hợp đồng với người lao động thỏa đáng như sau:

  • Người lao động không hoàn thành công việc mình được giao thường xuyên
  • Người lao động bị bệnh hoặc tai nạn. Nghỉ quá một nửa thời gian trong hợp đồng và chưa có dấu hiệu hồi phục sức khỏe để làm việc.
  • Lý do về thiên tai, hỏa hoạn hoặc một lý do bất khả kháng nào đó

Đối với thời gian thông báo, người sử dụng lao động phải thông báo đến người lao động ít nhất trước 3 ngày.

Những quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng mùa vụ

Trong Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 đã quy định về quyền lợi của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ. Cụ thể như sau:

Kể từ khi bắt đầu tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ. Trong vòng 7 ngày làm việc, cả hai bên cần phải thanh toán đầy đủ cho nhau những khoản liên quan đến quyền lợi. Đối với những trường hợp đặc biệt chưa thể thanh toán được, thời hạn muộn nhất không được kéo dài quá 30 ngày

Khi đã chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ nhận lại toàn bộ sổ Bảo hiểm và một số những giấy tờ quan trọng khác mà người sử dụng lao động đang giữ.

Xem thêm:

Thời gian thử việc có thể lên đến 6 tháng kể từ năm 2021

Bảo hiểm thất nghiệp 2020: Làm thế nào để được hưởng nhanh nhất?

Tải về mẫu số 09/XN-NPT-TNCN: Kê khai người trực tiếp nuôi dưỡng